第41章 见招拆招

  下面一些总监还忍俊不禁的想笑，不知清的，还是第一次知道周副总的学历这么低？
  这么低学历的人怎么能管好公司呢？怪不住找了一个高学历的秘书，看来是想平衡自己啊。
  杨羽这话真是针尖对麦芒！所以这个开场白，也把其他人吓了一跳，区区一个秘书，不要命了？胆子这么大？敢大张旗鼓的怂周副总？没想过得罪她的下场吗？
  杨羽自己找了一个二排的位置坐下，这个位置他选得很好，第一，他要靠近李若水，但是他又不能做老二的位置，所以他选择了靠后一排且靠近李若水的位置。
  这样既给了其他所有尊重，也讽刺了坐第一排的周宇，老子正的都坐后面，你一个副的坐那要脸吗？
  对于杨羽的这波话，李若水是非常矛盾的，这是把矛盾白热化，提到台面上pk了，但是她又想，不这样强势，自己以前被大姨压得喘不过气，丢失了多少资源？
  这样一平衡，李若水选择支持这个底层拉上来的秘书，初生牛犊不怕虎！
  “呵呵，我们也不是官场，没必要分得那么规矩，这会我来主持吧。”人事总监吴亦馨缓和一下尴尬，尤其是缓和了一下周惠那发青马上要爆发的脸！
  见众人没有意见并继续说道：“经过走访调查，目前候选人有三位，分别是潘军，牛根，老梵。我们从中选择一位。”
  人事总监的话刚说完，周宇直接就插嘴了：“潘军那人不行，他来才多久？一年半吧，资格太嫩，再说了，论上胶技术，能和牛根比，你让潘军上了，他们车间的人听他的吗？”
  周宇反正就把潘军打压下去了。
  一个人的发言就基本上看出大家的所有候选人的立场。
  潘军是杨羽提的，本来张师傅提的是杨羽，牛根是周惠和周宇提的，老梵则是李俊雄提拔。
  三个候选人代表三个势利。
  杨羽没想到的是老牛竟然是周惠的人，靠，如果自己当初在仓库里和他媳妇那个的话，自己一提老牛，那老牛二比一，车间主任就当定了，只能说好险自己没有犯错。
  论资格确实老梵是最老的，这和李俊雄在公司很长久也有关系。
  “你说论资格，老梵的资格才是最老的啊！”李俊雄跟上了一句。
  “未来是年轻人的，人老了，思维不容易改变，也对创新不好。”李若水也插了一句嘴。
  众人都讨论的非常激烈，杨羽只是记着笔记，他要在这场讨论会上搞清楚众总监的站位，他们的站位起到决定性作用。
  “我看这样讨论也没有意义，要不表决，李总你拍个版好了。”人事总监主持了下会议，把气氛缓和下来。
  人事总监还算给李董面子，把她的权利提了上来。
  这里就存在两个问题，就是最终拍案方式，一是表决，二是李若水说了算。
  这里就是最为难的地方，如果表决得出的得票数高的人，不是李若水想要提升的人，怎么办？
  她是强行提拔别人？如果能强行的话，就没有所谓的斗争了，显然不能。
  “这样吧，现在只是候选，最终还是看实力说话。不如就让他们车间的人来投票，谁票多就选谁，倒不是说公平，下面的人选出来的肯定是最被信任的。”周宇提了一个方案。
  这个方案经过了所有人的一致通过。
  “那我们就把时间定在下周五，李总觉得如何？”周宇问。
  “可以。”李若水看了杨羽一眼，不可以也得可以。